在足球的世界里，62天能干什么？對于滕哈格而言，這就是他在勒沃庫森從入主到下課的全部時長。

這不僅創(chuàng)造了德甲主帥最快下課紀(jì)錄，還撕開了背后隱藏的重重黑幕，關(guān)于滕哈哥是回扣型主帥的質(zhì)疑甚囂塵上，他這次下課秒成暑假工一點也不冤！

9月1日，德甲球隊勒沃庫森官方突發(fā)公告，與55歲的荷蘭主帥滕哈格解除合約，成為25-26賽季歐洲五大聯(lián)賽首位下課的主教練，引發(fā)了全世界球迷的熱議！

滕哈格從勒沃庫森下課，硬是與利物浦1.3億英鎊簽下伊薩克、五大聯(lián)賽夏窗臨近關(guān)閉搶足壇熱度。

不久后，滕哈格通過其經(jīng)紀(jì)公司聲明表示，「這讓我感到非常意外，在僅僅兩場聯(lián)賽后就與教練分道揚鑣是前所未有的?！?/p>

一時間，不乏說滕哈格太冤了，俱樂部放走一眾主力離開，戰(zhàn)績當(dāng)然不好等說法。

滕哈格上任伊始，就宣稱要帶領(lǐng)勒沃庫森踢出具有統(tǒng)治力的足球，目標(biāo)是奪得冠軍。但接下來，他帶隊僅完成3場正式比賽，僅在德國杯首輪以2-0擊敗地區(qū)聯(lián)賽球隊格羅薩斯帕赫拿到唯一勝利。

德甲開局前兩輪，球隊先后1-2不敵霍芬海姆、3-3戰(zhàn)平云達不萊梅，僅位列德甲第12。

攻防兩端堪稱拉胯，相比于拜仁等隊?wèi)?zhàn)術(shù)磨合可謂嚴(yán)重滯后。而戰(zhàn)績的糟糕，實則只是令滕哈格下課的最后一根稻草！

執(zhí)教戰(zhàn)績不佳只是表象，更深層次的問題逐漸浮出水面。德國媒體《科隆日報》《圖片報》等相繼報道了，滕哈格這次執(zhí)教藥廠的細節(jié)問題！

賽季前訓(xùn)練時，俯臥撐這類體能訓(xùn)練竟被視為與足球技術(shù)訓(xùn)練同等重要，甚至在輸?shù)粜∮螒蚝螅騿T還要接受大量俯臥撐懲罰。

球員們對其訓(xùn)練方法感到困惑不已，完全偏離了足球訓(xùn)練的正常軌道，難怪球隊在場上表現(xiàn)得毫無章法。

更衣室也在滕哈格的管理下徹底失控，對陣不萊梅時，前鋒?？伺c替補登場的帕拉西奧斯為點球主罰權(quán)激烈爭執(zhí)，場面一度混亂不堪，這事充分暴露了滕哈格在球隊管理上的失敗。

賽后，滕哈格與隊長安德里希關(guān)于點球主罰球員的說法不一。將帥之間的矛盾直接公開化，他的權(quán)威瞬間崩塌，更衣室陷入信任危機，球員乃至球迷都對他的領(lǐng)導(dǎo)能力產(chǎn)生了嚴(yán)重懷疑。

最讓人詬病的，是滕哈格屢次違反協(xié)議干預(yù)陣容規(guī)劃，頻繁推薦其所屬經(jīng)紀(jì)公司SEG旗下的球員！

SEG，全稱為Sports Entertainment Group，也就是體育娛樂集團，是荷蘭最大的足球經(jīng)紀(jì)公司。

滕哈格在曼聯(lián)時期的引援，安東尼、阿姆拉巴特、霍伊倫等一系列轉(zhuǎn)會都由SEG深度參與其中。

也難怪球迷懷疑他在轉(zhuǎn)會里吃了回扣，畢竟曼聯(lián)為這些轉(zhuǎn)會花費頗高，但球員表現(xiàn)卻與身價嚴(yán)重不符，當(dāng)了冤大頭！

滕哈格的兒子奈杰爾-滕哈格，就在SEG工作擔(dān)任首席分析師，這種裙帶關(guān)系讓轉(zhuǎn)會中的利益輸送嫌疑進一步加重。

來到勒沃庫森后，看來滕哈格又想故技重施，不斷推薦自家經(jīng)紀(jì)公司的球員試圖列入今夏引援計劃，這一行為徹底激怒了俱樂部高層！

俱樂部花費大量資金引援，本是為了提升球隊實力，可滕哈格的種種操作，卻讓人覺得他更在乎經(jīng)紀(jì)公司和個人的利益，而非勒沃庫森的球隊?wèi)?zhàn)績！

再看滕哈格與俱樂部管理層的關(guān)系，同樣堪稱糟糕。他不斷公開要求引進新球員，甚至在扎卡離隊時，違背內(nèi)部協(xié)議公開反對，這讓管理層對他極為不滿。

今夏巴斯克斯從皇家馬德里加盟勒沃庫森，體育總監(jiān)西蒙-羅爾費斯直接繞過了滕哈格，與球員溝通達成一致。足以見得俱樂部早些時候就已對他忍無可忍，不希望他插手轉(zhuǎn)會事務(wù)。

羅爾費斯甚至直言，選擇滕哈格是他作為體育總監(jiān)最大的錯誤。

自從離開阿賈克斯后，滕哈格從曼聯(lián)到勒沃庫森，執(zhí)教經(jīng)歷似乎都陷入了同樣的怪圈：戰(zhàn)績不佳、更衣室失控、轉(zhuǎn)會操作遭質(zhì)疑。執(zhí)教62天下課看似突然，實則是問題不斷積累的必然結(jié)果。

被質(zhì)疑回扣型主帥不是一天兩天，這次創(chuàng)紀(jì)錄黯然下課，令滕哈格的教練生涯蒙上一層難以抹去的陰影，未來想再獲得歐洲各大豪門勁旅的信任，恐怕難上加難！